Wanneer?
- 28 mei 2024 (13.30u - 17.00u)
Waar?
- voestalpine Sadef
(Bruggesteenweg 200, 8830 Gits)
Prijs?
75 euro (excl. btw) per deelnemer
Voor wie?
- Organisatie- en teamleiders
- HR professionals
- Management consultants en andere adviseurs
Werkbaar werk én scherpe levertijden
Ten huize van... voestalpine Sadef
28 mei 2024 (13.30-17.00u)
voestalpine Sadef is een West-Vlaamse producent van staalprofielen voor de bouwsector, industriële toepassingen, automotive industrie, landbouwsector, solar-projecten enz. Het bedrijf maakt deel uit van de Oostenrijkse voestalpine-groep.
Sadef sleutelt al enkele jaren aan haar arbeidsorganisatie, om zo de efficiëntie en leverbetrouwbaarheid te borgen maar ook de aantrekkelijkheid en werkbaarheid van de jobs in de organisatie te verbeteren. Vanuit die optiek stapte Sadef in 2018 ook mee in het innovatieproject Manuwin. Sindsdien werden heel wat stappen gezet:
- de visie werd aangescherpt en gedeeld met alle medewerkers;
- de processtromen en verstoringen werden in kaart gebracht;
- vanuit een ‘target image’ werd de macrostructuur stap voor stap aangepast;
- de teams werden verder op weg gezet;
- er werd een ‘Sadef Academy’ op poten gezet om zo (nieuwe) medewerkers nog; beter te kunnen opleiden enz.
Al deze interventies rendeerden: een sterkere samenwerking leidde tot een betere leverperformantie en klantgerichtheid, terwijl het ziekteverzuim en de uitstroom van medewerkers laag bleef.
Wat mag je verwachten?
Ga tijdens deze ‘Ten huize van’ in dialoog met Mike Casteleyn, technical manager, en Isabelle Vanlerberghe, human resource manager. Naast een rondleiding, lichten zij hun ‘Factory for the Future’-traject van de afgelopen vier jaren toe. Ze zullen hierbij inzoomen op hoe de operatoren breder inzetbaar zijn gemaakt binnen een klassieke productiecultuur. Vanuit welke visie en op welke manier hebben ze dit gedaan? Waar hebben ze op ingezet? Hoe werden de verschillende stakeholders in het verhaal betrokken? En welke impact had dit op het beloningssysteem?
De gastorganisatie voestalpine Sadef behoudt zich het recht om bepaalde inschrijvingen uit concurrerende bedrijven omwille van confidentialiteitsredenen te weigeren.
Programma
- 13.00u - ontvangst
- 13.30u - start met korte inleiding door Workitects
- 13.45u - toelichting van het ‘Factory for the future’-traject door Mike Casteleyn (technical manager) en Isabelle Vanlerberghe (hr manager)
- 14.45u - rondleiding
- 16.00u - Q&A
- 16.30u - afronding
Leer van de ervaringen van mensgerichte organisaties
Doelstelling:
- Interactieve en inspirerende sessie waarbij de deelnemers het traject en de uitdagingen van de bezochte organisatie (case) leren kennen.
- Delen van de ervaringen en leerlessen, ook intersectoraal.
Doelgroep:
- Organisaties die op weg zijn naar of werk willen maken van een innovatieve arbeidsorganisatie.
- Adviseurs die bezig zijn met de principes van innovatieve arbeidsorganisatie.
- We ambiëren een groep van 15 tot 30 open-minded mensen, die hun eigen organisatie en sectorgrenzen in denken kunnen overstijgen.
Concept:
- We laten dit doorgaan bij de organisatie zelf - als er de mogelijkheid is om de deelnemers te ontvangen. Indien niet mogelijk zorgt Workitects in samenspraak met de organisatie voor een alternatieve locatie.
- Workitects reikt het canvas en denklogica aan.
- De organisatie brengt haar verhaal vanuit een integrale benadering, waarbij kan ingezoomd worden op 1 of meerdere thema’s/bouwstenen
Opbouw:
tijdslot van 3.5 uur
- Inleiding en aanreiken van het organisatiecanvas – Workitects (30 min)
- De spreker(s) krijgt (krijgen) maximaal 2 uur om de case toe te lichten en in interactie te gaan met het publiek - Organisatie (120 min)
- Informeel nakaarten (60 min max).
Wil je zelf als organisatie gastvrouw of gastheer zijn voor een ‘Ten Huize van’ en andere laten meedelen in de opgedane inzichten, valkuilen, successen? Laat het ons weten via info@workitects.be.
Lees meer over onze vorige edities
Woonzorgcentrum Sint-Jozef in Pelt
