Vacature

Onderzoeker organisatieontwerp

Inhoud van je rol

Als onderzoeker ben je samen met collega’s verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van onze onderzoeksdoelstellingen, zowel op het niveau van specifieke onderzoeksprojecten, als op het niveau van het onderbouwen van de evidence-based Workitects-methodologie. Je neemt hiervoor 2 rollen op binnen het team:

1. Lead voor de Workitects werknemersbevraging (Werkmeter)

  • Je werkt aan de verdere ontwikkeling van de concepten, schalen en items in onze werknemersbevraging.
  • Samen met de collega klantenondersteuning, beheer en optimaliseer je het proces vanaf intake, over dataverzameling en analyse, tot en met rapportering en conclusies van de analyses.
  • Je geeft ook op termijn opleidingen en workshops over de inhoudelijke achtergrond en toepassing van de bevraging in organisaties.

2. Onderzoeker in Workitects-projecten

Waar ga je meteen mee aan de slag?

  • Je verzamelt data uit verschillende bronnen, zowel kwantitatief als kwalitatief.
  • Je werkt creatief en analytisch met het trianguleren van diverse databronnen.
  • Je analyseert data op diverse manieren. De nadruk ligt daarbij op het onderzoeken van een causaal verband tussen organisatieontwerp en diverse uitkomstvariabelen. Afhankelijk van de onderzoeksvraag en de beschikbare data doe je dat aan de hand van statistisch onderzoek of case study methodiek.
  • Je visualiseert, beschrijft en presenteert de resultaten van het onderzoek, zowel voor een breed als voor een wetenschappelijk publiek.
  • Je documenteert de onderzoekscases en volgt de interventies in projectorganisaties op.

Wat ligt er nog in je groeipad?

  • Je bouwt aan prototypes die de opgedane kennis uit onderzoek omzetten in tools.
  • Je helpt managers en adviseurs aan de hand van data keuzes te maken op vlak van organisatiestructuur, teamwerk en jobontwerp.
  • Je werkt nieuwe projectvoorstellen uit rond Workitects thema’s (bijvoorbeeld impact van digitalisatie op organisaties en mensen, teamwerk, impactevaluaties van interventies, organisatievraagstukken in specifieke sectoren, preventie van burnout en stressrisico’s, …).
  • Samen met collega’s draag je bij tot de strategische onderzoeksagenda van Workitects.

Het Workitects team geeft elke collega de ruimte om samen met collega’s de eigen rol verder invulling te geven zodat je een succesvolle bijdrage kan leveren aan onze onderzoeksprojecten en aan het uitbouwen van een evidence-based based benadering van organisatieontwerp.

Ervaring & vaardigheden

  • Je wordt enthousiast van data, statistische analyses en visualisaties.
  • Je duikt graag in de literatuur en kan je vastbijten in concepten en theorieën. Je gaat hierover graag in discussie met andere onderzoekers.
  • Je hebt interesse in of kennis van organisatie- of jobontwerp , of je bent bereid deze op te doen.
  • Je hebt een master of PhD uit een humane wetenschap (psychologie, sociologie, economie, ...) met een ruime aandacht voor onderzoeksgerelateerde vakken.
  • Je hebt ervaring met R of een gelijkaardige statistische analysesoftware en bent bereid om met R te leren werken.
  • Ervaring met Limesurvey of het opzetten van online enquêtes is een troef.
  • Je bent bereid om je te verplaatsen over heel Vlaanderen.
  • Je staat stevig in je schoenen. We werken met een klein, autonoom team in een zeer dynamische en snel veranderende omgeving.

Waar kom je terecht?

  • Ons team bestaat uit 8 collega-Workitects waarvan er sommigen regelmatig bij klanten of bij partners opdrachten realiseren.
  • Ons kantoor ligt in het centrum van Leuven (Engels Plein 35). Op wandelafstand van het station van Leuven. Momenteel werken we voltijds van thuis.
  • We practice what we preach: we nemen zelfstandig beslissingen en hebben weinig (tot geen) sturing van een manager. Verder zijn we positief kritisch ingesteld en soms is er al eens een hoekje af. Dat mag.

Tijdsbesteding

Voltijds (4/5e is ook bespreekbaar), onbepaalde duur

Interesse?

Stuur ons je CV en motivatiebrief ten laatste 15 februari 2021 naar seth.maenen@workitects.be.

Magazine

Doorlooptijd verkorten

Hulpmiddelen voor een korte doorlooptijd

QRM focust op het bereiken van doorlooptijdverkorting door orderstromen op te splitsen en geïntegreerde teams te creëren. Maar hoe pas je een integrale verandering toe in je organisatie om de doorlooptijd te verkorten?

Interview

Aan het woord: Soetkin en Caroline

Caroline en Soetkin namen in 2020 deel aan de verkenningsronde voor woonzorgcentra. Zij vertellen over hun ervaringen en de impact van de gratis opleiding. 

Bruggen bouwen op afstand

Blijf je medewerkers betrekken in het veranderproces

Vanwege corona is het moeilijker om medewerkers te betrekken bij het verandertraject. Wij geven 3 manieren om toch bruggen te bouwen tussen het ontwerpteam en alle medewerkers. 

Werkbaar werk

Van een goed ontworpen job naar werkbaar werk

Om meer werkbaar werk te creëren moet je focussen op je jobinhoud en je organisatiestructuur. Laten we beginnen met jobinhoud: hoe ziet een goede job eruit en hoe kunnen we een job verbeteren?

Doorlooptijd

Het geheim achter een korte doorlooptijd

In maakbedrijven worden vaak de juiste oorzaken van doorlooptijdproblemen over het hoofd gezien. Om problemen in de doorlooptijd op het spoor te komen is het in kaart brengen van de organisatiestructuur cruciaal.

Het veranderproces is van iedereen

Het veranderproces is van iedereen

Verandertrajecten worden vaak bedacht door het management, waarvoor ze soms jaren de tijd nemen en waarbij ze - bij wijze van spreken - na een korte introductie met prachtige powerpoints verwachten dat medewerkers deze onmiddellijk uitvoeren. Kan dit anders?

Werkstress

Tips om de werkstress in woonzorgcentra te verminderen

Om het risico op een burn-out te verminderen moeten de woonzorgcentra hun werk anders organiseren. Wie hiermee wil starten, kan alvast aan de slag met de inzichten uit ons werkbaarheidsonderzoek bij 20 woonzorgcentra. 

Wiser

Boekentip: Wiser

Kan een groep een betere beslissing nemen dan elk groepsindividu apart? Hiernaar kijken de auteurs Sunstein en Hastie met hun kritisch oog in het boek ‘Wiser’. Een boeiend thema en ongelooflijk relevant voor organisaties die zich anders organiseren. We delen enkele inzichten uit het boek.

Thuiswerken

Welke impact heeft thuiswerken op de werkbaarheid van je job?

Dat wilden we meten. Daarom lanceerden we de Thuiswerkmeter. Ontdek in dit artikel de resultaten van de bevraging. 

Werkstress

De curve van de werkstress-epidemie afvlakken

Bart Van Craeynest, hoofdeconoom bij Voka, voorspelde voor 2020 de grootste terugval van economische activiteit sinds WO II. Die economische crisis dreigt een werkstress-epidemie aan te drijven. Wie helpt om dat tegen te gaan?