Doelgroep
- Organisaties die draagvlak willen creëren voor veranderingen in de organisatiestructuur
- Adviseurs die organisaties in verandering begeleiden
Frequentie
Vrij te kiezen
Prijs
Huur van het spel door een erkende adviseur: 350 euro (excl. btw)
Draagvlak creëren vanuit ervaringsgericht leren
“Eerst zien, dan geloven”, horen we veel mensen zeggen wanneer ze overspoeld worden door theorieën en methodieken om hun organisatie te verbeteren. Daarom hebben we het simulatiespel Werkblokken in het leven geroepen. Hierin kan je aan den lijve voelen welke impact anders organiseren kan hebben.
Spelenderwijs leren samenwerken
Voel jij dat jouw huidige organisatiemodel niet meer werkt de dag van vandaag, maar weet je niet meteen wat wel zal werken? Ben je op zoek naar nieuwe vormen van samenwerken? Ook dan is Werkblokken iets voor jou.
Verschillende huidige klanten gebruiken het spel om hun medewerkers of management te sensibiliseren en te inspireren. Het spel wordt ook vaak gebruikt aan het begin van een veranderingstraject of als deel van een onboarding programma.
Hoe werkt het spel?
Tijdens het spel ben je een medewerker van Trac Factory, een bedrijf dat voertuigen produceert. Het is de missie van jou en je collega’s om zo goed mogelijk aan de vragen van de klant te voldoen. Let op: er staan boetes op laattijdige leveringen.
De clue van het spel gaan we hier natuurlijk niet verklappen. Wil je meer weten over de theoretische achtergrond, dan neem je best contact met ons op.
Hoe verloopt het praktisch?
Het spel duurt in totaal zo’n drie uur en bestaat uit twee spelfases en een nabespreking. In grote groepen worden de spelfases parallel gespeeld. Verder hebben we minstens tien personen en een voldoende grote ruimte nodig om Trac Factory draaiende te houden.
Wil jij zelf het Werkblokkenspel eens spelen?
Dat kan! Tijdens de Opleidingsdag: anders organiseren speel je het volledige spel een eerste keer en geven we meer inzichten rond de principes van innovatieve arbeidsorganisatie en het Workitects-organisatiecanvas.
