Doelgroep
  • Adviseurs of consultants
  • Change managers, HR managers, Project managers 
  • CEO’s of COO’s
  • leidinggevenden
  • ...
Niveau

Beginner

Mogelijke data
  • 13 januari 2022:
    10u-11:30u
  • 4 mei 2022:
    10u-11:30u
  • 30 augustus 2022:
    10u-11:30u
  • 29 november 2022:
    10u-11:30u
Prijs

gratis

Herken je jezelf in één van deze doelen? 

  • Je wil de werkstress verlagen. 
  • Je wil de werkdruk verlagen. 
  • Je wil de performantie verhogen.
  • Je wil inzetten op een goede teamwerking.
  • Je wil de werkbaarheid van je organisatie verhogen.

 Schrijf je dan in voor deze webinar

IAO als dé oplossing? 

Organisaties zijn vaak op zoek naar een aanpak om hun performantie en werkbaarheid te verhogen. Er bestaan natuurlijk heel wat verschillende mogelijkheden om hieraan te werken, dus waarom zou je net kiezen voor innovatieve arbeidsorganisatie

In de webinar verkennen we de uitdagingen waar vele organisaties voor staan en tonen we aan hoe IAO de oplossing hiervoor kan zijn. Tenslotte lichten we al een tipje van de sluier over onze coherente ontwerpaanpak: ons Workitects-organisatiecanvas

Of in één van deze problemen?

  • Klantenvragen worden specifieker.
  • Seriegroottes worden kleiner.
  • Levertijden duren te lang.
  • Leidinggevenden geraken overbelast met risico op burn-out
  • Absentisme en ziekteverzuim stijgt.

 

Keuzestress

Werkbaar werk?

De cijfers van werkstress en burn-outs zijn de laatste jaren sterk gestegen. Dit zal enkel verder stijgen door de Corona-crisis. Werkbaar werk klinkt dan als de heilige graal voor heel wat bedrijfsleiders, HR-managers en werknemers, maar hoe realiseer je zoiets? Voor Workitects is het duidelijk: een betere structuur leidt tot betere jobinhoud

Hoe zorg je dan voor een betere structuur? 

De structuur en de cultuur van een organisatie moeten hand in hand gaan. Zowel management als medewerkers moeten samenwerken om taken en veantwoordelijkheden zo goed mogelijk af te stemmen. Zo kan er een evenwicht ontstaan tussen werkverdeling en werkbaarheid.

werkbaar werk

Eerste hulp bij werkbaar werk

webinar

 

 

 

Tijdens deze gratis webinar leer je: 

  • de definitie van werkbaarheid;
  • de link tussen werkbaar werk en organisatieontwerp;
  • de nodige tools kennen om pijnpunten vast te stellen;
  • hoe je in jouw organisatie aan de slag kan om meer werkbaar werk te creëren.
Organisatiecanvas

Wil je ons organisatiecanvas beter leren kennen? 

Dan is onze webinarreeks Een integrale kijk op organisatieontwerp iets voor jou!

In 6 webinars leer je elke bouwsteen kennen, maar ook hoe ze verbonden zijn en hoe ze op elkaar inwerken. 

Trainer

Start

Locatie

Online

Tijd

10u - 11:30u

Prijs

gratis

Bijkomende info

Hoe volg ik de webinar?
Als je je inschrijft, ontvang je van ons een link om de webinar te volgen. Wij gebruiken hiervoor Zoom.

Kan ik al mijn vragen stellen tijdens de webinar? 
Je mag zeker en vast vragen stellen tijdens de webinar via chat. We kunnen jammer genoeg niet beloven dat alle vragen aan bod zullen komen, omdat de tijd beperkt is. Daarom contacteren we je graag na de webinar om onopgeloste vragen te beantwoorden. 

Magazine

digital

Digitaliseren doe je samen

Lieven Eeckelaert maakt een aantal mensgerichte kanttekeningen bij digitale transformaties in productiebedrijven.

Implementatie van structuur

Obstakels voorkomen bij de implementatie van een structuur

QRM geeft een heel duidelijk idee over hoe je je organisatie moet ontwerpen, maar bij de implementatie kan je als organisatie toch verschillende obstakels tegenkomen. Leer hier hoe je die obstakels kan voorkomen.

Doorlooptijd verkorten

Hulpmiddelen voor een korte doorlooptijd

QRM focust op het bereiken van doorlooptijdverkorting door orderstromen op te splitsen en geïntegreerde teams te creëren. Maar hoe pas je een integrale verandering toe in je organisatie om de doorlooptijd te verkorten?

Interview

Aan het woord: Soetkin en Caroline

Caroline en Soetkin namen in 2020 deel aan de verkenningsronde voor woonzorgcentra. Zij vertellen over hun ervaringen en de impact van de gratis opleiding. 

Bruggen bouwen op afstand

Blijf je medewerkers betrekken in het veranderproces

Vanwege corona is het moeilijker om medewerkers te betrekken bij het verandertraject. Wij geven 3 manieren om toch bruggen te bouwen tussen het ontwerpteam en alle medewerkers. 

Werkbaar werk

Van een goed ontworpen job naar werkbaar werk

Om meer werkbaar werk te creëren moet je focussen op je jobinhoud en je organisatiestructuur. Laten we beginnen met jobinhoud: hoe ziet een goede job eruit en hoe kunnen we een job verbeteren?

Doorlooptijd

Het geheim achter een korte doorlooptijd

In maakbedrijven worden vaak de juiste oorzaken van doorlooptijdproblemen over het hoofd gezien. Om problemen in de doorlooptijd op het spoor te komen is het in kaart brengen van de organisatiestructuur cruciaal.

Het veranderproces is van iedereen

Het veranderproces is van iedereen

Verandertrajecten worden vaak bedacht door het management, waarvoor ze soms jaren de tijd nemen en waarbij ze - bij wijze van spreken - na een korte introductie met prachtige powerpoints verwachten dat medewerkers deze onmiddellijk uitvoeren. Kan dit anders?

Werkstress

Tips om de werkstress in woonzorgcentra te verminderen

Om het risico op een burn-out te verminderen moeten de woonzorgcentra hun werk anders organiseren. Wie hiermee wil starten, kan alvast aan de slag met de inzichten uit ons werkbaarheidsonderzoek bij 20 woonzorgcentra. 

Wiser

Boekentip: Wiser

Kan een groep een betere beslissing nemen dan elk groepsindividu apart? Hiernaar kijken de auteurs Sunstein en Hastie met hun kritisch oog in het boek ‘Wiser’. Een boeiend thema en ongelooflijk relevant voor organisaties die zich anders organiseren. We delen enkele inzichten uit het boek.