Langer werken mét goesting
De helft van de Vlaamse werknemers en zelfstandigen heeft volgens de Vlaamse werkbaarheidsmonitor van SERV nog géén werkbare job. De blikken worden gericht op werkgevers en sectorfondsen om toch zoveel mogelijk werkbaar werk te creëren. Maar wat is werkbaar werk eigenlijk? En hoe realiseer je dit best?
Werkbaar werk volgens Workitects
Voor ons is het duidelijk: werkbaar werk is gebalanceerd werk, waarbij medewerkers voldoende middelen krijgen om de aan hen toegewezen taken te volbrengen. Het gaat niet louter om een persoonlijke fit tussen de medewerker en de job. De centrale vraag luidt of de job zo georganiseerd is dat ze medewerkers structureel ondersteunt, of net stress bezorgt. Om deze vraag te beantwoorden kijken we altijd naar twee belangrijke zaken: de jobinhoud van medewerkers en de structuur van de organisatie.
Van een goed ontworpen job naar werkbaar werk
De mate waarin medewerkers werkgoesting, betrokkenheid, tijddruk of werklast ervaren, wordt in sterke mate beïnvloed door de inhoud van hun job. Meer bepaald door de verhouding tussen enerzijds wat er van een medewerker verwacht wordt (taakeisen) en anderzijds de middelen die de medewerker ter beschikking krijgt, om aan die verwachtingen te voldoen (regelmogelijkheden). Hoe ziet een goed geblanceerde job eruit? En hoe breng je slopende jobs in balans? We reiken drie principes aan om je op weg te helpen.
Een duidelijke organisatiestructuur als basis
Elke specifieke job is minstens gedeeltelijk het resultaat van de manier waarop het werk verdeeld wordt binnen de organisatie en van de algemene prioriteiten.
Om deze complexiteit overzichtelijk te maken ontwikkelden we het Workitects-organisatiecanvas. Dit canvas bestaat uit acht essentiële en samenhangende bouwstenen, die je helpen om je organisatie in kaart te brengen en je ondersteunen op weg naar een innovatieve arbeidsorganisatie.
Hoe werkbaar is je organisatie momenteel?
Daar kan je eenvoudig naar peilen met een werkbaarheidsscan, zoals Werkmeter. Deze medewerkersbevraging legt de link tussen je structuur en de werkbeleving van je medewerkers. Na afloop weet je perfect waar de knelpunten zitten in jouw organisatie(structuur) en kan je met een stevig onderbouwd actieplan aan de slag!
In 2024 betaal je slechts 40% van jouw werkbaarheidsscan!
Het Departement Werk en Sociale Economie steunt in 2024 ondernemingen die hun werkbaarheid willen verbeteren. Met de werkbaarheidscheques kan elke onderneming tot €10.000 inzetten om een versnelling hoger te schakelen op vlak van werkbaar werk. Let op: indienen kan ten laatste op 31 juli 2024!
