Gui Boven

senior adviseur IAO en delend leiderschap - Gui Boven | organisatie-architect

Je kan terecht voor puur advies, als klankbord, voor begeleiding van organisatieverandering en leiderschapstrajecten. Meer informatie vind je op de website of mijn cv.

Telefoon: +32 497 794 158
Vestigingsplaats: Brasschaat
Gui Boven

Referenties

Brandweerzone Kempen

Gedeeld leiderschap

WZC Sint-Jozef

Innovatieve arbeidsorganisatie

Lokaal bestuur Machelen

Gedeeld leiderschap

Continental "Project DOPAAL - duurzame inzet op alle niveau's"

Jobverbreding

Provincie Oost-Vlaanderen - directie recreatiedomeinen

Arbeidsorganisatie & gedeeld leiderschap

Lingerie An

Gedeeld leiderschap

Lokaal bestuur Lubbeek

Innovatieve arbeidsorganisatie

Hogevijf OCMW-Hasselt (ouderenzorg)

Arbeidsorganisatie

Rotonde - Brasschaat

Arbeidsorganisatie

WZC Residentie Milsenhof

Innovatieve arbeidsorganisatie

Case

Lokaal Bestuur Lubbeek

Probleemstelling

De psychosociale risico analyse vormt de aanleiding om de samenwerkingsproblemen tussen afdelingen en diensten aan te pakken, alsook het leiderschap in de organisatie. Vanuit de organisatie kwam de vraag om de knelpunten aan te pakken.

Methodologie

Ik startte het traject met individuele interviews met de leden van het managementteam. Op basis van deze interviews volgde een workshop over de visie op de organisatie. Vanuit deze workshop is het terrein verkend of er alternatieve arbeidsorganisaties zijn die een antwoord geven op de zaken uit de probleemstelling.

Output

Het realiseren van een traject waar de organisatie expertise opbouwt om op een autonome wijze een organisatie te bouwen waar het zelforganiserend vermogen van teams groeit, de organisatie wendbaar wordt en er een gedeeld leiderschap kan gedijen.

Resultaat

In maart 2020 start de organisatie met haar eerste piloot. Deze piloot dient om de opgedane expertise die beschreven is in haar uitvoeringsplan en draaiboek te toetsen en één cluster waardestroomsgestuurd te organiseren.

Rol als adviseur

Facilitator van het programma

Doelstelling

Ontwikkelen van een traject dat resulteert in een wendbare en klantgerichte organisatie tegen juni 2021 en herinrichten van het leiderschap

Bestede tijd

Maandelijks 2 tot 3 dagen

Magazine

Puratos digitaliseert

Puratos Lummen zet haar mensen centraal

Jobs werkbaarder maken en mensen beter laten samenwerken. Daar werkt men bij Puratos Lummen elke dag aan. Hoe? Door slim te organiseren en mensgericht te digitaliseren.  

mensgericht digitaliseren

De Sutter Naturally zet de digitale poort open

Hoe kan je medewerkers autonomer laten werken? En kan je hen hierin digitaal ondersteunen? Vanuit die vragen zet De Sutter Naturally stappen richting een meer digitale productieomgeving. 

Vetex - anders organiseren

Vetex doet mensen bloeien door anders te organiseren

Wil je werknemers die vol trots komen werken? Die initiatief nemen? Betrokken zijn? Dan kijk je best ook naar hoe het werk is georganiseerd. En dat is precies wat Vetex doet. 

digitaal organiseren

European Spinning Group zet eerste stappen richting Factory of the Future

Wie niet op de digitale trein springt is gezien. Maar zijn je bedrijf en je mensen daar wel klaar voor? En hoe hou je jobs duurzaam en werkbaar? Workitects’ innovatielab zette European Spinning Group op weg. 

Bekintex

Bekintex laat ideeën van medewerkers niet liggen

Bekintex startte in 2018 met het innoveren van haar arbeidsorganisatie. Binnen de branderafdeling werd zo een doelgericht team gebouwd. Mét resultaat.

x

Een IAO opleiding op maat bij Unizo

Unizo kwam bij Workitects aankloppen voor een opleiding op maat voor hun HR-adviseurs. Lees hier het interview met enkele deelnemers.

inspiratienota

8 verandertrajecten binnen woonzorgcentra

Acht woonzorgcentra delen hun verandertraject aan de hand van hun doelen, realisaties en toekomstplannen.

x

Aan het woord: Frank De Craecker

Onze collega Frank De Craecker sprak met ESF Vlaanderen over innovatieve arbeidsorganisatie en het belang van structuurontwerp. Ontdek hier het hele interview.

w

Recept voor werkbaar werk

Ontdek hier het recept voor een werkbare job met verantwoordelijkheden, leermogelijkheden en een goede teamsamenwerking.

x

Aan het woord: Lieven Eeckelaert

Onze collega Lieven Eeckelaert sprak met Fevia over de digitalisering in voedingsfabrieken en welke impact dit heeft op de werkvloer en de jobs. Ontdek hier het hele interview.