Over de Thuiswerkmeter

De Coronacrisis bracht vele gevolgen met zich mee, zowel thuis als op de werkvloer. Plots moest iedereen zo veel mogelijk van thuis uit werken, maar wat is het effect hiervan?

Als expertisecentrum op het vlak van organisatieontwerp wilden we de impact van het thuiswerken op de werkbaarheid van de jobs meten. Daarom lanceerden we de Thuiswerkmeter: een variant op ons meetinstrument Werkmeter. Met Werkmeter leggen we de link tussen structuur en welzijn. De Thuiswerkmeter brengt ook het thuiswerken onder de aandacht.

We startten dit onderzoek met een aantal onderzoeksvragen in gedachten:

  • Is de informatienood hoger, is de planning moeilijker beheersbaar?
  • Hebben respondenten meer of minder autonomie om aan die uitdagingen tegemoet te komen?
  • Wat betekent dit alles voor stress en engagement?

Of deze onderzoeksvragen bevestigd werden, kan je in onze paper lezen.

thuiswerken
402 ingevulde vragenlijsten

Wie vulde de bevraging in?

We ontvingen 402 ingevulde vragenlijsten.

  • Voornamelijk hoogopgeleide 40- plussers vulden de bevraging in.
  • We hadden een goede balans tussen mannen en vrouwen.
  • We zagen ook respondenten sterk variëren in hun anciënniteit bij hun huidige werkgever.

Opvallende veranderingen sinds de Coronacrisis

Meer stress en minder bevlogenheid bij medewerkers.
  • 39% voelt zich minder bevlogen.
  • 49% ervaarde meer stress.
Thuiswerken zorgde voor andere takenpakketten.
  • 70% werkt alle werkdagen van thuis uit.
  • 73% geeft aan dat zijn of haar takenpakket veranderd is.
thuiswerken
Analyse

Drie analyses

  • Nieuwe taken gaan gepaard met een hogere informatienood en vooral dat laatste is stresserend.
  • Planningsverstoringen zijn stresserend, maar planningsautonomie kan de pijn verzachten.
  • Een goede cultuur maakt je meer bevlogen, maar neemt je stress niet weg.

Ontdek in de paper hoe we tot deze conclusies kwamen. 

Ontvang de analyse van de resultaten van de Thuiswerkmeter

We bundelen de resultaten uit de bevraging in een paper. 

  • Is de informatienood hoger, is de planning moeilijker beheersbaar?
  • Hebben respondenten meer of minder autonomie om aan die uitdagingen tegemoet te komen?
  • Wat betekent dit alles voor stress en engagement?

Vul het formulier in en dan bezorgen wij je graag de conclusies van dit onderzoek. 

Hou mij op de hoogte over Workitects en dit project
Werkbaarheid

Magazine

Doorlooptijd verkorten

Hulpmiddelen voor een korte doorlooptijd

QRM focust op het bereiken van doorlooptijdverkorting door orderstromen op te splitsen en geïntegreerde teams te creëren. Maar hoe pas je een integrale verandering toe in je organisatie om de doorlooptijd te verkorten?

Interview

Aan het woord: Soetkin en Caroline

Caroline en Soetkin namen in 2020 deel aan de verkenningsronde voor woonzorgcentra. Zij vertellen over hun ervaringen en de impact van de gratis opleiding. 

Bruggen bouwen op afstand

Blijf je medewerkers betrekken in het veranderproces

Vanwege corona is het moeilijker om medewerkers te betrekken bij het verandertraject. Wij geven 3 manieren om toch bruggen te bouwen tussen het ontwerpteam en alle medewerkers. 

Werkbaar werk

Van een goed ontworpen job naar werkbaar werk

Om meer werkbaar werk te creëren moet je focussen op je jobinhoud en je organisatiestructuur. Laten we beginnen met jobinhoud: hoe ziet een goede job eruit en hoe kunnen we een job verbeteren?

Doorlooptijd

Het geheim achter een korte doorlooptijd

In maakbedrijven worden vaak de juiste oorzaken van doorlooptijdproblemen over het hoofd gezien. Om problemen in de doorlooptijd op het spoor te komen is het in kaart brengen van de organisatiestructuur cruciaal.

Het veranderproces is van iedereen

Het veranderproces is van iedereen

Verandertrajecten worden vaak bedacht door het management, waarvoor ze soms jaren de tijd nemen en waarbij ze - bij wijze van spreken - na een korte introductie met prachtige powerpoints verwachten dat medewerkers deze onmiddellijk uitvoeren. Kan dit anders?

Werkstress

Tips om de werkstress in woonzorgcentra te verminderen

Om het risico op een burn-out te verminderen moeten de woonzorgcentra hun werk anders organiseren. Wie hiermee wil starten, kan alvast aan de slag met de inzichten uit ons werkbaarheidsonderzoek bij 20 woonzorgcentra. 

Wiser

Boekentip: Wiser

Kan een groep een betere beslissing nemen dan elk groepsindividu apart? Hiernaar kijken de auteurs Sunstein en Hastie met hun kritisch oog in het boek ‘Wiser’. Een boeiend thema en ongelooflijk relevant voor organisaties die zich anders organiseren. We delen enkele inzichten uit het boek.

Thuiswerken

Welke impact heeft thuiswerken op de werkbaarheid van je job?

Dat wilden we meten. Daarom lanceerden we de Thuiswerkmeter. Ontdek in dit artikel de resultaten van de bevraging. 

Werkstress

De curve van de werkstress-epidemie afvlakken

Bart Van Craeynest, hoofdeconoom bij Voka, voorspelde voor 2020 de grootste terugval van economische activiteit sinds WO II. Die economische crisis dreigt een werkstress-epidemie aan te drijven. Wie helpt om dat tegen te gaan?